Ana içeriğe atla

Kayıtlar


Kapasite Geliştirme Destek Programı 3. Başvuru

KOSGEB  Kapasite Geliştirme Destek Programın Ana Hedefleri ve Sağlanan Destekler Kapasite Geliştirme Destek Programı, KOBİ'lerin verimliliklerini, üretim kapasitelerini ve pazar paylarını genişletmelerini, kurumsal yapılarını güçlendirmelerini ve büyük işletmelerin tedarik zincirinde daha etkin bir rol oynamalarını amaçlıyor. Bu hedeflere ulaşmak için işletmelere aşağıdaki kritik alanlarda finansman desteği sağlanacak: Makine, Teçhizat ve Kalıp Giderleri:  Üretim kapasitesini artırmaya yönelik yeni teknoloji yatırımları. Yazılım Giderleri:  İşletmelerin dijital dönüşümünü destekleyecek kurumsal yazılım harcamaları. Personel Giderleri:  Nitelikli insan kaynağı istihdamına yönelik maliyet destekleri. Hizmet Alımı Giderleri:  Eğitim, danışmanlık ve yönderlik, belgelendirme, test ve analiz, pazarlama, tasarım ve sınai mülkiyet hakları gibi hizmetlerin finansmanı. İşletme Sermayesi:  Proje ile ilişkili diğer ihtiyaçların karşılanması. Bu destekler, işletmelerin ...
En son yayınlar

Teknoloji Merkezi %100 Destek Programı

KOSGEB YENİ DESTEK PROGRAMI  Teknoloji Merkezi Destek Programı,  10 yıl boyunca  sürekli başvuruya açık olacak. Program kapsamında  %100 destek oranı  ile her bir destek başlığı için  yıllık 5 milyon TL’ye kadar  destek verilecek. Destek tutarları her yıl TÜFE ve Yİ-ÜFE oranlarının ortalamasına göre güncellenecek; ayrıca  erken ödeme imkânı  da sağlanacak. Program üç temel bileşenden oluşuyor: Kuruluş Desteği:  Teknoloji merkezlerinin kurulmasını teşvik ediyor. Performans Desteği:  Merkezlerin sürdürülebilir şekilde faaliyet göstermesini sağlıyor. Hızlandırma Desteği:  Girişimcilerin ürün geliştirme ve ticarileşme süreçlerini destekliyor. Kuruluş ve Performans Destekleri  geri ödemesiz , Hızlandırma Desteği ise  geri ödemeli  olarak uygulanacak. Program kapsamında yenilenen Teknoloji Merkezi Destek Programı ile TEKMER’ler ve girişimcilik kültürünün filizlendiği “Girişim Ofisleri (GO)” birlikte desteklenecektir. B...

Kendi işini kurmak isteyen Engelli ve Eski Hükümlü Proje Başvurusu 2025

2025/3. Dönemi Engelli ve Eski Hükümlü Proje Başvuruları Başladı! 24 Ekim 2025 tarihi saat 23:59’a kadar  Başvuru alınacak ve başvurular Rehberlerine göre hazırlanacak projeler kamu ve sosyal tarafların temsilcilerinden oluşan Komisyon değerlendirmesi sonrasında desteklenebilecektir.

e-Defter Gönderme Süreleri

  e-Defter Gönderme Süreleri 2025

Şirket Yetki Kabul İşlemi

  Anonim veya limited şirketlerde şirkette yetkili ataması yapıldığı durumlarda yeni yetkili için bir onay işlemi yapılması gerekmektedir.  Yeni yetki alacak ortak veya dışarıdan atanan müdür kendi e devlet şifresi ile https://mersis.ticaret.gov.tr/ adresine giriş yaparak aşağıdaki resimlerde görülen iki aşamayı geçttiktan sonra kabul butonuna basarak işlemi gerçekleştirecektir. 

KOBİ Tanımı 2025

işletmelerin yıllık net satış hasılatı ve mali bilanço değerleri günümüz ekonomik koşulları dikkate alınarak yeniden tanımlandı. Bu sayede daha fazla işletmenin KOSGEB desteklerinden yararlanmasının önü açıldı. Yeni sınıflandırma şöyle belirlendi: Mikro işletmeler: Yıllık çalışan sayısı 10’dan az, yıllık net satış hasılatı veya mali bilançosu 10 milyon TL’yi aşmayan işletmeler. Küçük işletmeler: Yıllık çalışan sayısı 50’den az, yıllık net satış hasılatı veya mali bilançosu 100 milyon TL’yi aşmayan işletmeler. Orta büyüklükteki işletmeler: Yıllık çalışan sayısı 250’den az, yıllık net satış hasılatı veya mali bilançosu 1 Milyar TL’yi aşmayan işletmeler. Yeni düzenleme kapsamında KOBİ tanımında yer alan net satış hasılatı veya mali bilanço üst sınırı 500 milyon TL’den 1 milyar TL’ye yükseltilmiştir. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından yürütülen bu güncellemeyle birlikte; daha yüksek ciroya, bilanço değerine ve istihdam kapasitesine sahip işletmeler de KOBİ tanımı içerisin...

SGK İşten Ayrılış Nedenleri

  SGK ya tabi çalışanların işten ayrılış bildiriminde beyan edilmesi gereken işten ayrılış nedenleri aşağıda yer almaktadır. 2025 yılı güncel listesi 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 8- Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle 9- Malulen emeklilik nedeniyle 10- Ölüm 11- İş kazası sonucu ölüm 12- Askerlik 13- Kadın işçinin evlenmesi . 14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 15- Toplu işçi çıkarma 16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli 17- İşyerinin kapanması 18- İşin sona ermesi 19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) 20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması hal...

bigpara- GÜNDEM